当劳动仲裁自己赢了，公司不给钱时，是可以申请强制执行的。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确结论
劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
二、法律依据
- 《中华人民共和国民事诉讼法》：规定人民法院在符合法律规定的情况下有权强制执行，包括查询、扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
- 《中华人民共和国劳动法》 及 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：明确指出劳动仲裁的裁决结果具有强制执行力，逾期不履行的，可申请人民法院强制执行。
三、申请强制执行的条件
- 生效的仲裁裁决书：确保裁决书已经生效，对于非终局裁决，需双方均未在收到裁决书之日起15日内提起诉讼；对于终局裁决，则自作出之日起生效。
- 履行期限已届满：裁决书中规定的公司履行赔偿义务的期限届满，公司仍未支付。
四、申请强制执行所需材料
- 强制执行申请书：详细列明申请人及被申请人的基本信息、申请执行的事项及金额、申请执行的事实和理由。
- 生效的仲裁裁决书原件及复印件：确保复印件与原件一致，且清晰可辨。
- 申请人的身份证明材料：如身份证复印件等。
- 其他可能需要的材料：如裁决书生效证明、被执行人的基本情况证明、财产线索等（根据具体情况而定）。
五、申请强制执行的流程
- 确定管辖法院：通常向被执行公司住所地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
- 提交申请：将准备好的申请材料一并提交给管辖法院的立案庭或执行局。
- 法院审查与执行：
- 法院将对公司财产进行全面调查。
- 根据调查结果，采取相应执行措施，如冻结、扣划银行账户资金，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
- 双方可尝试达成和解协议；若公司无可供执行财产且符合终结条件，法院将裁定终结本次执行程序，但发现财产后可恢复执行。
六、拒不执行的法律后果
如果公司在强制执行过程中仍拒不支付劳动赔偿，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能面临刑事处罚。
综上所述，劳动仲裁胜诉后公司拒不赔偿，劳动者不仅有权申请强制执行，而且应了解相关法律依据、申请条件、所需材料及具体流程。同时，公司也应知晓拒不执行的严重后果，以避免不必要的法律风险。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。