关于公司给工人买的团体意外险，在工人工伤后除保险公司的赔偿外，公司是否还需要赔偿的问题，这主要取决于具体的保险合同条款、公司的参保情况以及相关法律规定。

首先，如果公司为员工购买了团体意外险，并且这份保险已经涵盖了员工可能因意外伤害而遭受的损失，如医疗费用、伤残补偿等，那么在保险赔偿后，公司通常不需要再进行额外的赔付。因为团体意外险的目的就是为了为员工提供这种保障，以减轻公司因员工意外受伤而可能承担的经济负担。

然而，有几种情况公司可能仍需要承担赔付责任。一是如果员工在工作中遭受了第三方的侵权行为导致意外伤害，公司可能需要根据相关法律规定承担相应的赔偿责任。二是即便有团体意外险，如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目，包括但不限于医疗费、伤残补助金等，都需要由公司来承担。三是如果保险公司的赔偿金额未能完全覆盖员工的实际损失，比如康复期间的额外护理费用、停工留薪期间的工资福利等，公司也可能需要承担补充赔偿责任。

此外，值得注意的是，即使员工获得了保险公司的赔偿，如果公司存在过错或违法行为导致员工受伤，员工仍然有权向公司追究法律责任，并要求相应的赔偿。

因此，建议公司在购买团体意外险时，一定要仔细阅读保险合同条款，了解赔付范围和规定。同时，公司也应加强员工安全教育，降低意外事故的发生风险。并且，为了确保员工的权益得到充分保障，公司还应依法为员工缴纳工伤保险等其他相关保险。

总的来说，团体意外险赔偿后公司是否还需要赔偿，需要根据具体情况来判断。如果公司有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律或保险顾问以获取更准确的解答。