乡村医师因病离岗是否有补贴，需根据具体情况分析。以下是从几个关键角度进行的详细阐述：

1. 政策层面：

   • 乡村医师的待遇和补贴通常受国家及地方相关政策法规的调控。若地方政府或相关部门有针对乡村医师因病离岗的特定补贴政策，则乡村医师有资格获得相应的补贴。
   • 建议查询当地卫生健康部门或相关政府机构的官方网站，以了解是否存在此类政策，并了解具体的申请条件和流程。

2. 劳动合同或聘用协议：

   • 乡村医师与雇主（如乡镇卫生院等）之间签订的劳动合同或聘用协议中，可能包含有关因病离岗的补贴条款。
   • 若合同或协议中明确规定了因病离岗的补贴标准、申请流程等，乡村医师可依据此条款申请补贴。

3. 社会保险制度：

   • 乡村医师若参加了社会保险（如养老保险、医疗保险等），在因病离岗后，可能根据社会保险制度的规定获得一定的医疗补助或退休金。
   • 具体补助金额和申请流程需根据当地社会保险制度的规定来确定。

4. 单位内部规定：

   • 部分单位可能制定有内部规定，对因病离岗的员工提供一定的人文关怀和经济补助。
   • 乡村医师可咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解是否存在此类内部规定，并了解具体的申请条件和流程。

综上所述，乡村医师因病离岗是否有补贴，需综合考虑政策层面、劳动合同或聘用协议、社会保险制度以及单位内部规定等多个因素。建议乡村医师在因病离岗后，及时咨询当地卫生健康部门、社会保险机构或所在单位的人事部门，以了解具体的补贴政策和申请流程。