因工伤单位不安排合适岗位，职工一般不可以直接被迫离职，但可以通过与单位协商或法律途径解决。下面我详细为您解释这一结论：

1. 工伤后的劳动关系与岗位调整：

   • 根据《工伤保险条例》，职工受工伤后有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。
   • 若工伤严重影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认，职工可以保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。
   • 单位有责任根据工伤职工的身体状况，为其合理安排其他能够胜任的工作。

2. 协商离职及赔偿：

   • 如果单位未能提供合适的工作条件，职工觉得难以继续工作，可与单位协商解除劳动关系。
   • 协商时，职工有权要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。

3. 单位强行解约的法律后果：

   • 若单位强行与工伤职工解除劳动合同，属于违法行为。
   • 工伤职工可以要求继续履行合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金标准是经济补偿标准的二倍）。

4. 职工拒绝合理工作的处理：

   • 当单位安排了合理的工作，职工却无正当理由拒绝，致使劳动合同无法履行时，单位可以解除合同，但需支付经济补偿。

5. 法律途径维护权益：

   • 若协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决问题，维护自身的合法权益。
   • 在此之前，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿标准。

综上所述，因工伤单位不安排合适岗位，职工并不构成被迫离职的情形。但职工有权与单位协商调整岗位或解除劳动关系，并要求相应的赔偿。如果单位强行解约或未履行其责任，职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。