在公司上班受伤，涉及的法律法条主要围绕工伤的认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面。以下是对相关法律法条的详细阐述：

一、工伤认定

1. 认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
     1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
     2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
     3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
     4. 患职业病的；
     5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
     6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
     7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 申请流程：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定

• 根据《工伤保险条例》第二十二条，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料。

三、工伤保险待遇

1. 支付主体：

   • 单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位分别支付。
   • 未参加工伤保险的，由用人单位按照规定支付全部费用。

2. 待遇类型：

   • 医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的规定执行。

四、法律依据

• 主要的法律依据为《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。这两部法律法规详细规定了工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容，为工伤职工提供了全面的法律保障。

综上所述，在公司上班受伤后，应依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。