没有法律规定工龄满10年当年只能休5天年休假。实际上，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，工龄满10年不满20年的职工，每年依法享有10天的带薪年休假。这里的“工龄”是指职工在不同用人单位以及其他依法认定为工作的期间累计计算的工作年限。

具体来说，关于年休假有以下几点需要注意：

1. 年休假的天数与工龄挂钩：

   • 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

2. 年休假的计算方式：

   • 年休假天数根据职工的累计工作年限来确定，不考虑职工在某一单位的具体服务年限。
   • 新入职或离职的职工，当年的年休假天数需按照该职工在本单位剩余日历天数折算确定。

3. 特殊情况下年休假的处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

因此，工龄满10年的职工，在正常情况下，每年可以享受10天的带薪年休假。如果用人单位只提供5天年休假，那是不符合法律规定的。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询。