劳动法中并未直接规定交满10年社保对应的具体年假天数，年假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，而非单纯依据社保缴纳年限。具体分析如下：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，并非单纯指社保缴纳年限。不过，在实务中，社保缴纳记录可以作为证明工作年限的辅助证据之一。

2. 社保缴纳年限与年假的关系：

   • 社保缴纳年限虽然不能直接决定年假天数，但它可以间接反映职工的工作经历。如果职工的社保缴纳记录连续且完整，且没有中断或补缴的情况，那么这份记录可以较为有力地证明职工的工作年限，从而帮助确定年假天数。
   • 如果职工的社保缴纳记录存在中断或补缴的情况，或者职工在多个用人单位工作过，那么可能需要结合其他证据（如劳动合同、工作证明等）来综合确定工作年限和年假天数。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 如果职工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，这些假期不计入年休假假期。

建议：

• 职工在确定自己的年假天数时，应首先了解自己的累计工作年限，并准备好相关的证明材料（如社保缴纳记录、劳动合同等）。
• 如果用人单位对年假天数有异议或拒绝安排年假，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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