关于“原国企职工上岗由谁决定”的问题，这并非一个由单一规定或政策明确界定的事项，而是涉及多个方面和因素。在解答这个问题时，我们需要从国企的用人制度、劳动法规以及相关政策等多个角度进行综合考虑。
首先，国企职工的上岗通常是由企业根据自身的生产经营需要、岗位空缺情况以及职工的能力、素质等多方面因素来决定的。这一过程中，企业会遵循相关的劳动法规和政策，确保上岗决策的合法性和合理性。
具体来说，在国企中，职工的上岗可能会经过以下流程：
岗位空缺发布：当企业出现岗位空缺时，会发布相应的招聘信息，明确岗位需求、任职要求等。
职工申请与筛选：符合岗位要求的职工可以向企业提交申请，企业会根据职工的申请材料、过往工作表现、技能水平等进行筛选。
面试与评估：对于筛选出的候选人，企业可能会组织面试或进行其他形式的评估，以进一步了解职工的能力和素质。
上岗决策：基于面试或评估的结果，企业会做出上岗决策，确定最终上岗的职工名单。
在这一过程中，企业会遵循公平、公正、公开的原则，确保上岗决策的透明度和公正性。同时，企业也会尊重职工的意愿和选择，确保职工在上岗过程中的合法权益得到保障。
此外，还需要注意的是，不同国企可能有不同的用人制度和上岗流程。因此，在具体操作中，建议职工密切关注企业的招聘信息和上岗流程，并咨询企业相关部门或负责人以获取更详细的信息和指导。
综上所述，原国企职工上岗的决策是由企业根据自身的生产经营需要、岗位空缺情况以及职工的能力、素质等多方面因素来综合决定的。在这一过程中，企业会遵循相关的劳动法规和政策，并确保上岗决策的合法性和合理性。