国企职工下岗并非由某一个特定部门单独说了算，而是涉及多个部门和多种因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 企业自主权角度：

   • 国企作为市场主体，享有一定的经营自主权，包括人员调整、岗位设置等。在符合法律法规和政策规定的前提下，企业可以根据自身经营状况和发展需要，对职工进行岗位调整或下岗安排。
   • 但这种自主权并非绝对，企业在进行人员调整时，必须遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益不受侵害。

2. 政府部门监管角度：

   • 政府部门（如人力资源和社会保障部门、国有资产监督管理部门等）对国企的人员调整负有监管职责。它们会制定相关政策，规范国企的用工行为，保障职工的合法权益。
   • 当国企进行大规模下岗或裁员时，通常需要向相关部门报告，并接受审核和监督。政府部门会评估企业的下岗方案是否合法、合理，是否充分考虑了职工的权益和社会的稳定。

3. 法律法规约束角度：

   • 国企职工下岗必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了职工的权益保护、企业用工的规范以及下岗的程序和条件等。
   • 如果国企违反法律法规进行下岗安排，职工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 职工权益保护角度：

   • 在国企下岗过程中，职工的权益保护是至关重要的。企业应当与职工进行充分沟通，听取职工的意见和建议，确保下岗方案的合理性和可行性。
   • 同时，企业还应当为下岗职工提供必要的再就业培训、职业介绍等帮助，促进他们尽快重新就业。

法律建议：

• 如果你作为国企职工面临下岗问题，首先应当了解自己的权益和企业的下岗方案是否合法、合理。
• 如果对下岗方案有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向企业提出申诉或向相关部门投诉。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果国企合法合规地进行下岗安排，并充分考虑了职工的权益和社会的稳定，那么通常不会引发大的法律纠纷和社会问题。
• 但如果国企违反法律法规进行下岗安排，或者未充分考虑职工的权益和社会的稳定，那么可能会引发劳动争议、社会不稳定等问题，甚至可能面临法律制裁。

总之，国企职工下岗是一个复杂的问题，涉及多个部门和多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。