计件计时工12小时制下，是否存在加班费，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工时计件制的定义与特点：

   • 定义：工时计件制是一种结合了工作时间和完成产品数量来计算薪酬的方式。
   • 特点：工人的收入通常由计件工资和可能存在的基于工作时间的计时工资或超时补偿组成。

2. 可能存在加班的情况及原因：

   • 生产任务紧急：如企业接到大量订单或面临交货期限压力，可能要求员工加班以完成更多产品。
   • 季节性需求高峰：某些行业在旺季时，为满足市场需求，可能会安排员工加班。
   • 设备故障或维修导致生产延误：为弥补损失的时间，企业可能会安排员工加班赶工。
   • 员工个人效率问题：如新员工技能水平较低或工作态度问题，在正常工作时间内无法完成任务量，可能需要通过加班来完成。

3. 不存在加班的情况：

   • 当员工在正常工作时间内能够轻松完成工作任务，且企业没有额外的生产需求时，通常不会出现加班。

4. 法律依据与判断：

   • 根据相关劳动法规，无论是计时制还是计件制，员工超出法定工作时间（通常为每日8小时，每周40小时）的工作均应视为加班，并应获得相应的加班费。
   • 因此，在计件计时工12小时制下，如果员工的工作时间超过了法定工作时间，且该超时工作是由企业安排或因企业原因导致的，那么员工应有权获得加班费。

5. 结论：

   • 计件计时工12小时制下是否存在加班费，取决于员工的具体工作时间、企业的生产需求以及双方劳动合同的约定。
   • 如果员工确实存在加班情况，且符合加班费的支付条件，那么企业应当依法支付加班费。

综上所述，计件计时工12小时制下是否有加班费，需根据员工的实际工作时间、企业的生产需求以及劳动合同的具体约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。