计件制工资并不意味着员工就没有加班费，在符合特定条件下，计件制员工同样有权获得加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的存在性

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，无论是计时制还是计件制，劳动者的工作时间都受到法律保护。对于实行计件工资制的员工，若其在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间，应视为加班，并需支付加班费。

二、加班费的计算标准

1. 工作日加班：若员工在完成计件定额任务后，在工作日法定标准工作时间以外继续工作，用人单位需按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的150%支付加班费。

2. 休息日加班：若员工在休息日被安排工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于员工本人法定工作时间计件单价200%的加班费。

3. 法定节假日加班：若员工在法定节假日被安排工作，用人单位则需支付不低于员工本人法定工作时间计件单价300%的加班费。

三、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定：

• 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
• 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
• 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

四、实际操作中的注意事项

1. 合理确定劳动定额：用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定实行计件工资制的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。劳动定额应科学合理，既要考虑生产效率，也要保障劳动者的合法权益。

2. 签订书面协议：为避免争议，建议用人单位与劳动者签订书面的计件工资协议，明确劳动定额、计件单价、加班费计算方式等关键条款。

3. 保留相关证据：用人单位应妥善保留劳动者的考勤记录、工作量记录、工资支付记录等相关证据，以便在发生争议时提供证明。同时，劳动者也需保留加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时有效维权。

五、实例说明

以某工厂为例，若规定员工每天的定额是生产100件产品，每件产品的计件单价为10元。某员工在完成100件产品后，若工厂安排其在工作日额外工作2小时并生产了额外10件产品，那么这10件产品的工资应按照每件10元×150%=15元的标准来计算和支付。

六、维权途径

若用人单位拒绝支付或未按规定支付加班费，计件制员工有权向当地劳动保障部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，计件制工资并不排除员工获得加班费的权利。在符合上述条件时，员工应依法要求用人单位支付相应的加班费，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。