被迫离职仲裁胜诉后公司上诉法院改判的可能性并不固定，而是取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与事实认定：

   • 仲裁裁决是基于特定的法律事实和法律规定作出的。如果公司在上诉过程中能够提出新的证据或指出仲裁裁决在法律适用上的错误，那么法院有可能对仲裁裁决进行改判。
   • 反之，如果仲裁裁决在法律依据和事实认定上均无明显错误，且公司未能提出有力的上诉理由，那么法院维持仲裁裁决的可能性就较大。

2. 上诉法院的审查标准：

   • 上诉法院在审查仲裁裁决时，通常会关注裁决是否违反了法律程序、是否错误地解释了法律、是否基于错误的事实作出了裁决等。
   • 如果上诉法院认为仲裁裁决存在上述问题，那么它有可能会对裁决进行改判。

3. 案件的具体情况：

   • 每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，被迫离职仲裁胜诉后公司上诉法院改判的可能性也会因案件而异。
   • 例如，如果案件涉及复杂的劳动关系和争议较大的事实，那么上诉法院在审查时可能会更加谨慎，改判的可能性也会相应增加。

4. 律师的专业意见：

   • 作为专业律师，我可以根据具体的案件情况和法律规定，为你提供更具体的分析和建议。
   • 如果你担心公司上诉会对仲裁裁决产生影响，我可以帮助你评估上诉的可能性以及应对策略。

综上所述，被迫离职仲裁胜诉后公司上诉法院改判的可能性并不固定，而是取决于多个因素的综合作用。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。