关于外包合同到期后的工伤赔偿问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂议题。以下是根据您提供的信息以及我国相关法律法规，为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，外包工合同到期后的工伤赔偿，其核心在于判断外包工与用人单位之间的法律关系。这通常分为两种情况：劳动关系和劳务关系。
一、劳动关系情况下的工伤赔偿
工伤认定：若外包关系被认定为劳动关系，当外包工发生工伤时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
劳动能力鉴定：工伤认定通过后，外包工需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
工伤待遇：根据鉴定等级，外包工可以享受对应的工伤待遇，包括但不限于治疗工伤的医疗费用、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
合同到期影响：即使外包合同到期，如果工伤发生在合同期内，且工伤认定和劳动能力鉴定已经完成，那么外包工仍然有权享受相应的工伤待遇。合同到期不影响其工伤赔偿的权益。
二、劳务关系情况下的赔偿
责任划分：若外包工与用人单位之间被认定为劳务关系，那么提供劳务的外包工可以要求接受劳务的一方承担人身损害赔偿责任。责任划分需根据双方在事故中的过错来确定。
赔偿项目：赔偿项目包括医疗费、因伤无法工作的误工费、需要他人护理产生的护理费、残疾赔偿金等。
协商与诉讼：双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。若协商不成，外包工可通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。
三、特别提示
证据收集：无论外包工与用人单位之间是何种法律关系，外包工都应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等，以便在需要时维护自己的权益。
法律咨询：在处理工伤赔偿问题时，外包工可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，外包合同到期后的工伤赔偿问题需要根据外包工与用人单位之间的法律关系以及具体情况来确定。如果是劳动关系，则按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿；如果是劳务关系，则需要根据双方在事故中的过错来划分责任并进行赔偿。在任何情况下，外包工都应积极收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。