当私人老板拖欠工资时，劳动者可以向劳动局寻求帮助。以下是对此问题的详细解答：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。劳动行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，对于拖欠工资等违法行为，劳动行政部门有权进行查处。
投诉处理流程
提交投诉：劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先收集好相关证据，如工作合同、工资条、出勤记录、银行流水、聊天记录等，证明双方存在劳动关系以及工资拖欠的事实，然后向当地的劳动保障监察部门（即劳动局）投诉举报。
调查核实：劳动行政部门接到投诉后，会迅速展开调查，向用人单位了解情况，要求其提供工资支付记录等相关材料，并可能会向劳动者以及其他知情人员进行调查询问，以确定拖欠工资的事实及具体情况。
责令改正与处罚：如果经调查确认用人单位存在拖欠工资行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可以处以罚款，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者应对策略
保持冷静并收集证据：遇到拖欠工资的情况，劳动者应保持冷静，及时收集并整理好所有与劳动关系及工资支付相关的证据材料。
及时投诉：尽快向当地的劳动保障监察部门提交投诉，说明具体情况，并提供相关证据，积极配合其调查工作。
依法维权：若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者还可以通过法律途径进一步维权，如申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，当私人老板拖欠工资时，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉举报，并期待得到公正、有效的处理。同时，劳动者也应积极收集证据、配合调查，并依法维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。