针对您提出的“没有工伤等级索赔计算标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤未达等级时的赔偿标准
即使工伤未达等级，工伤职工仍然有权获得多项费用赔偿，以保障其合法权益。具体赔偿项目包括：
医疗费用：
- 工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费等实际治疗费用，将按照实报实销的原则进行赔偿。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，最多再延长12个月。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应参照当地护工标准支付护理费。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间，将按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算并支付住院伙食补助费。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可按规定从工伤保险基金中支付。
劳动能力鉴定费：
- 工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用，由用人单位承担。
二、法律依据
上述赔偿标准的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例明确规定了工伤职工在工伤未达等级时的各项权益和赔偿标准，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留工伤认定决定书、医疗票据、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
与单位协商：
- 在发生工伤后，建议工伤职工首先与所在单位进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 若与单位协商无果，工伤职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
遵循法定程序：
- 在整个赔偿过程中，工伤职工应遵循法定程序，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，即使工伤未达等级，工伤职工仍然有权获得多项费用赔偿。希望上述解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步了解的信息，请随时咨询。