即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿。在非法用工的情况下，虽然可能无法直接通过工伤保险基金获得赔偿，但用人单位仍需承担相应的赔偿责任。以下是具体的赔偿项目和途径：

赔偿项目详解

1. 医疗费用

   • 内容：治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，包括挂号费、检查费、药费等，均应由用人单位承担。
   • 实例说明：若工伤职工因治疗花费了5000元医疗费用，且这些费用均符合规定标准，那么用人单位应全额支付这5000元。

2. 住院伙食补助费

   • 内容：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 实例说明：如当地规定的伙食补助标准为每人每天50元，工伤职工住院治疗了10天，那么用人单位应支付500元的伙食补助费。

3. 停工留薪期工资福利待遇

   • 内容：职工因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 实例说明：若某职工月工资为5000元，因工伤停工治疗了3个月，那么用人单位应每月按5000元标准支付其工资，共计15000元。

4. 生活护理费

   • 内容：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费用。护理费用标准通常参照当地护工劳务报酬。
   • 实例说明：若工伤职工需请护工护理，每月费用3000元，用人单位未安排人员护理时，需向职工支付这笔费用。

5. 交通食宿费

   • 内容：若工伤职工需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
   • 实例说明：如工伤职工需到外地就医，产生了1000元的交通食宿费用，且这些费用符合规定标准，那么用人单位应支付这1000元。

赔偿途径

在非法用工的情况下，由于用人单位未依法缴纳工伤保险费，因此赔偿途径主要依赖于与用人单位的协商、调解、仲裁或诉讼。

1. 协商：工伤职工可以首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿项目和金额达成一致意见。

2. 调解：若协商不成，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮助以达成和解。

3. 仲裁：若调解仍不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对赔偿争议进行裁决。

4. 诉讼：若对仲裁裁决不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议

工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费用等。在非法用工的情况下，虽然无法直接通过工伤保险基金获得赔偿，但用人单位仍需承担相应的赔偿责任。建议工伤职工在遭遇工伤后，及时收集并保留好相关证据，如医疗证明、费用票据等，以便在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。