针对您提出的“离职证明好多厂都不给开具”的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的情况，但请放心，法律对此有明确的规定，并且提供了相应的解决方案。

首先，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这是法定义务。同时，该法还规定，用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，如果用人单位拒绝或拖延开具离职证明，是违反法律的行为。

如果您遇到了这样的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并提醒他们这是法律规定的义务。有时候，可能只是因为流程上的延误或误解，通过沟通可以迅速解决问题。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如人社局）投诉，并提供相关证据材料。劳动行政部门会依法对用人单位进行监管，并敦促其履行法定义务。如芜湖市人社局在类似案例中，就责成劳动保障监察大队办理相关案件，并成功敦促用人单位出具离职证明。

3. 法律救济途径：如果用人单位的行为给您造成了损害，如影响了您的再就业或导致了工资收入损失，您还可以依法要求用人单位承担损害赔偿责任。这不仅是法律赋予您的权利，也是对用人单位违法行为的一种制裁。

总之，离职证明的开具是用人单位的法定义务，如果遭遇拒绝或拖延，您完全有权利也有途径去维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。