在劳动仲裁过程中，若发现一方伪造证据，这是一个非常严重的问题，需要得到严肃处理。以下是对此情况的具体处理方式及建议：
一、伪造证据的处理方式
批评教育与处罚：
- 仲裁庭一旦发现伪造证据行为，会首先对当事人进行批评教育，指出其行为的错误性和严重性。
- 根据伪造证据的情节轻重，仲裁庭会给予相应的处罚，如罚款、拘留等。若情节特别严重，甚至可能移送司法机关追究刑事责任。
证据不采纳与裁决：
- 伪造证据将直接影响仲裁的公正裁决。仲裁庭会坚决不采纳伪造证据，而是依据其他合法、真实的证据来作出裁决。
赔偿损失：
- 若因伪造证据行为导致被侵害权益方遭受损失，被侵害方有权向仲裁庭提出要求，让对方赔偿因伪造证据给自己带来的损失。
二、劳动者应对策略
对于劳动者而言，若发现公司在劳动仲裁中伪造证据，应采取以下策略来维护自己的合法权益：
及时质疑并提出异议：
- 在仲裁庭审过程中，一旦发现公司出示的证据存在伪造情况，劳动者应立即向仲裁庭提出异议，并明确指出伪造之处及理由。
保留反驳证据并申请鉴定：
- 劳动者应尽可能收集能够证明公司证据伪造的相关证据，并妥善保存。
- 对于难以直接判断真伪但至关重要的证据，劳动者可以向仲裁庭申请专业鉴定，如笔迹鉴定、印章鉴定等。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 面对复杂的劳动仲裁案件，特别是涉及公司伪造证据的情况，劳动者应及时咨询专业律师或寻求法律援助。律师可以提供详细的法律分析、指导证据收集与整理，并提供专业的应对策略。
向法院提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结束后，劳动者认为仲裁结果不公正或对单位出示伪证的行为不满，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以提交保留的证据材料，以证明公司在劳动仲裁过程中伪造了证据。
三、总结与提醒
劳动仲裁中伪造证据是严重违法行为，不仅会影响仲裁的公正性，还会对伪造者产生严重的法律后果。因此，无论是劳动者还是公司，都应遵守相关法律法规，诚实守信地参与劳动仲裁。对于劳动者而言，若发现公司伪造证据，应保持冷静并采取积极的应对措施来维护自己的合法权益。同时，也要注重增强自身证据意识，提高胜诉的把握。