暑假工没打卡是否会提醒员工，这并非一个由法律直接规定的事项，而是取决于具体的公司政策和劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规章制度：

   • 不同的公司有不同的管理制度和规定，关于员工打卡的提醒方式、频率以及未打卡的后果，通常会在公司的员工手册、规章制度或劳动合同中有所体现。
   • 如果公司规定了对暑假工或所有员工未打卡情况进行提醒，那么公司应当按照规定执行，可能会通过短信、邮件、内部通讯软件等方式进行提醒。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中会明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动合同中明确规定了关于打卡的提醒方式或未打卡的处理办法，那么公司应当遵守合同约定。

3. 法律层面：

   • 从法律层面来看，并没有直接规定公司必须对暑假工或任何员工进行打卡提醒。
   • 但是，如果公司的行为违反了劳动法、劳动合同法等相关法律法规，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，员工可以依法维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 作为暑假工，应当主动了解公司的打卡制度和规定，确保自己能够按时打卡。
   • 如果确实因为特殊原因未能打卡，应当及时与公司相关部门或负责人沟通，说明情况并寻求解决办法。
   • 如果公司未按照约定进行打卡提醒或处理未打卡情况，员工可以与公司协商解决，或者依法向劳动监察部门投诉。

综上所述，暑假工没打卡是否会提醒员工，主要取决于公司的具体政策和劳动合同约定。建议员工在入职前仔细了解公司的相关制度和规定，并在遇到问题时及时与公司沟通解决。