试用期因能力不足被辞退，一般情况下没有经济赔偿，但用人单位需有明确且公示的录用条件，并能证明劳动者不符合该条件；若无法证明，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

具体分析如下：

1. 无需赔偿的情形：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（能力不足属此情形），可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 用人单位需有明确的录用条件，且已公示或告知劳动者，同时要有对应的考核标准及客观考核结果，如设定具体工作任务完成指标，劳动者未达标等。

2. 需要赔偿的情形：

   • 若用人单位不能提供相关证明材料，仅以能力不足为由辞退试用期员工，便构成违法解除劳动合同，需按规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者的应对：

   • 若员工认为辞退不合理，可先与用人单位协商，要求其给出辞退理由和证据。
   • 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

综上所述，试用期因能力不足被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位能否举证证明劳动者不符合录用条件，以及辞退程序是否合法。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权益，并依法维护。