关于事业单位职工得布病（布鲁氏菌病）的补偿问题，这并非一个简单的法律问题，而是涉及劳动法、社会保障法以及具体的单位规定等多个方面。以下是我根据相关法律和实务经验给出的详细解答：
工伤认定与补偿：
- 首先，需要明确的是，布病是否属于工伤，这直接关系到职工能否享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。因此，如果布病是在工作过程中因接触相关病原体而患上的，那么它有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体待遇根据伤残等级和当地规定而定。
单位责任与补偿：
- 除了工伤保险外，单位也可能根据内部规定或劳动合同对患病职工给予一定的补偿或救助。这种补偿通常不是强制性的，而是基于单位的福利政策或人道主义考虑。
- 职工可以查阅单位的规章制度、劳动合同或集体合同，看是否有关于患病职工补偿的相关规定。如果有，可以按照规定申请相应的补偿。
社会保障与救助：
- 除了工伤保险和单位补偿外，职工还可以考虑申请社会保障或社会救助。这包括医疗保险、大病保险、医疗救助等制度。这些制度可以为患病职工提供一定的经济支持和医疗保障。
法律途径与维权：
- 如果职工在补偿问题上与单位发生争议，可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
- 在维权过程中，职工需要保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以证明自己的主张和权益。
综上所述，事业单位职工得布病的补偿问题涉及多个方面和制度。职工应该根据自己的实际情况和当地的规定，积极寻求各种可能的补偿和救助途径。同时，如果遇到任何法律问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。