中介通常不能作为劳动仲裁的主体，劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间的劳动争议。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。
   • 在劳动关系中，劳动者与用人单位存在直接的权利义务关系，是劳动仲裁的主要当事人。

2. 中介的角色与定位：

   • 中介机构一般只是起到居间介绍、提供劳务信息等作用，它们并非劳动关系中的用人单位。
   • 中介机构通常不会直接管理劳动者的工作，也不会与劳动者签订明确的劳动合同（除非在特殊情况下，中介机构以用人单位身份招用劳动者并直接管理）。

3. 中介与劳动仲裁的关系：

   • 如果中介机构与劳动者之间没有建立直接的劳动关系，那么劳动者与中介机构之间的纠纷通常不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁。
   • 但如果中介机构存在违法违规行为，导致劳动者权益受损，劳动者可以通过其他途径如向劳动监察部门投诉等，要求中介机构承担相应责任。

4. 特殊情况下的劳动仲裁：

   • 在极少数情况下，如果中介机构与劳动者签订了明确的劳动合同，并且存在劳动争议事项，那么中介机构在符合劳动仲裁受理条件时，可以作为劳动仲裁的申请人或被申请人。
   • 但这种情况相对较少，且需要具体分析劳动合同的内容以及劳动争议的性质来确定是否可以申请劳动仲裁。

综上所述，中介通常不能作为劳动仲裁的主体。如果劳动者与中介机构之间发生纠纷，应根据纠纷的性质和具体情况选择适当的解决途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。