您好，关于在公司宿舍跳楼自杀是否能报工伤的问题，我给您做出如下详细解答：

首先，我们要明确工伤认定的一般情形。根据《工伤保险条例》，通常情况下，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害，或者在因工外出期间由于工作原因受伤，甚至发生事故下落不明等情况，应当认定为工伤。

然而，对于自杀行为，其性质是职工主观故意的行为，并非因工作原因导致的意外伤害。因此，在单位自杀跳楼一般不能认定为工伤。这是基于自杀行为的主动性和非工作相关性来判定的。

但是，也存在一些特殊情况。如果职工自杀是由于工作上有严重不合理的压力，或者长期遭受职场霸凌等客观因素导致的，并且这些因素与自杀行为有直接因果关系，那么经过劳动行政部门的调查核实，是有可能认定为工伤的。不过，这类情况在实际操作中极为少见，且需要充分的证据来支持。

综上所述，单纯的自杀跳楼行为通常是不符合工伤认定条件的。只有在非常特殊且罕见的情况下，如果自杀与工作上的严重不合理压力或职场霸凌等客观因素有直接因果关系，并且经过劳动行政部门的严格调查核实，才有可能被认定为工伤。

因此，如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快寻求专业的法律咨询和帮助，以便更准确地了解相关权益和可能的法律途径。