劳动综合工时制确实需要备案。根据相关法律法规和规范性文件，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》等，企业若因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度，可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制（即劳动综合工时制）。这一申请过程涉及向审批机关提交相关材料，并按照规定的程序进行审批。

具体来说，申请劳动综合工时制需要满足一定的条件，如岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度等。申请时，用人单位需要提交包括企业概况、申请理由、实行非标准工时制度的岗位等在内的详细报告，以及企业营业执照、法定代表人身份证、审批表、人员花名册、社会保险参保缴费凭证等相关材料。审批机关会对申请材料进行审查，并在承诺办理时限内向用人单位出具批复，明确载明工时类型、工种岗位、综合计算工时周期、实施期限等关键信息。

此外，值得注意的是，劳动综合工时制的实施期限通常为一年，期满后若需继续实行，用人单位需在前一次实施期限届满前30日内向原审批机关提出申请。若用人单位以欺骗等不正当手段或提交虚假材料取得特殊工时工作制行政许可，审批机关将予以撤销，并可能导致该用人单位在一年内不得再次申请。

因此，对于希望实行劳动综合工时制的企业来说，了解并遵循相关的法律法规和审批流程是至关重要的。这不仅有助于确保企业的合法合规运营，还能有效保障劳动者的权益和休息休假权利。