针对“高校45岁以上不裁员”的问题，实际上并没有一个明确的、普遍适用的政策或规定要求高校不得裁减45岁以上的员工。这个问题可能源于对就业市场年龄限制和裁员政策的误解或混淆。

首先，从就业市场的角度来看，虽然一些企业在招聘时可能会设置年龄限制，但这并不意味着所有企业都会这样做。事实上，越来越多的企业开始认识到大龄求职者的价值和经验，并在招聘时放宽年龄限制。此外，政府也在积极推动相关政策，以消除就业市场中的年龄歧视，并鼓励企业聘用大龄求职者。

其次，关于裁员政策，人社部门确实对不裁员和少裁员的企业实施了一系列优惠政策，如失业保险稳岗返还政策等。这些政策的目的是鼓励企业保持稳定就业，但并未特别针对45岁以上的员工做出规定。也就是说，企业是否会裁员以及裁员的具体标准，主要取决于其自身的经营状况、市场需求以及员工绩效等因素，而不是员工的年龄。

因此，不能一概而论地说高校45岁以上的员工就不会被裁员。裁员是一个复杂的决策过程，涉及多个因素的综合考量。对于员工来说，无论年龄大小，都应该不断提升自己的专业技能和竞争力，以适应市场需求和企业的变化。同时，政府和企业也应该共同努力，消除就业市场中的歧视和壁垒，为所有年龄段的求职者提供公平、公正的就业机会。