职工六级工伤离岗协议和离职协议不一样。以下是详细分析：

1. 性质与目的不同：

   • 六级工伤离岗协议：这通常是在职工被认定为六级工伤后，与用人单位就离岗后的工伤待遇、工作安排或休养等事宜达成的协议。其核心目的是保障工伤职工的合法权益，确保其在离岗期间获得应有的工伤赔偿和安置。
   • 离职协议：则是职工与用人单位就解除劳动关系、终止劳动合同等事宜达成的协议。其核心目的是明确双方劳动关系终止后的权利义务，如经济补偿、工作交接等。

2. 内容差异：

   • 六级工伤离岗协议会详细约定工伤职工的伤残情况、工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等）、离岗期间的工作安排或休养计划、以及后续可能的复工或调换岗位等事宜。
   • 离职协议则主要围绕劳动关系的终止进行约定，包括离职时间、经济补偿金（如有）、工作交接、保密义务（如有）、竞业限制（如有）等条款。

3. 法律依据不同：

   • 六级工伤离岗协议主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规制定，旨在保障工伤职工的合法权益。
   • 离职协议则主要依据《劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在规范劳动关系的终止和双方的权利义务。

4. 法律后果不同：

   • 签订六级工伤离岗协议后，职工仍与用人单位保持劳动关系，只是暂时离岗休养或调整工作岗位。用人单位需按照协议约定支付工伤待遇和安排相关工作。
   • 签订离职协议后，职工与用人单位的劳动关系即告终止。用人单位需按照协议约定支付经济补偿金（如有），并完成工作交接等事宜。此后，双方不再存在劳动关系。

综上所述，职工六级工伤离岗协议和离职协议在性质、目的、内容、法律依据以及法律后果等方面均存在显著差异。因此，在处理相关事宜时，应仔细区分并正确适用相应的协议类型。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。