针对您提出的“入职日期不一致但已签字，合同是否有效以及如何注销”的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于劳动合同签订日期与入职日期不一致时合同的效力问题：
劳动合同签订日期与入职日期（即实际用工日期）不一致，并不直接影响劳动合同的效力。只要劳动合同是双方真实意思的表示，且不存在违反法律、行政法规强制性规定的情形，那么该劳动合同就是合法有效的。劳动合同的订立时间和劳动关系的建立时间是两个概念，劳动关系自用工之日起建立，而劳动合同的签订只是对这种劳动关系的书面确认。
在您的情况下，即使入职日期与合同签订日期不一致，但如果您已经签字并且合同内容合法，那么这份合同是有效的。
接下来，关于如何注销劳动合同的问题：
劳动合同的“注销”通常不是一个标准的法律术语。在劳动关系终止时，我们通常会说的是“解除劳动合同”或“终止劳动合同”。如果您想解除或终止劳动合同，需要按照合同约定的条款或相关法律法规的规定进行。
一般来说，劳动合同的解除或终止可以通过以下方式进行：
双方协商一致解除：您可以与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同。
单方解除：在符合法定条件的情况下，您或用人单位可以单方解除劳动合同。例如，您提前通知用人单位、用人单位因经营不善需要裁员等。
劳动合同到期终止：如果劳动合同约定了终止日期，那么在该日期到来时，劳动合同自然终止。
无论采取哪种方式解除或终止劳动合同，都需要确保符合相关法律法规的规定，并尽可能保留好相关证据，以避免未来可能出现的纠纷。
最后，我建议您在解除或终止劳动合同前，先仔细阅读合同条款和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要帮助，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门。