针对你提出的“入厂培训没有告诉工伤怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，如果入厂培训时未告知工伤处理流程，这并不影响你依法享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，均有权依法享受工伤保险待遇。

接下来，我将从几个方面为你详细阐述如何应对这种情况：

1. 及时报告工伤：

   • 无论入厂培训是否提及，一旦发生工伤，你应立即或尽快向单位报告，并要求单位按规定为你申请工伤认定。
   • 如果单位未按规定时间（通常是在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，你可以自己或委托近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 了解工伤认定流程：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据提交的材料以及调查核实的情况，在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知你及单位。
   • 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，你将有权享受包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等在内的工伤保险待遇。
   • 如果因工伤导致残疾或死亡，还将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在工伤处理过程中遇到任何困难或争议，你可以咨询我这样的专业律师，或者向当地劳动监察部门、工会等组织寻求帮助。
   • 必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，即使入厂培训时未告知工伤处理流程，你仍然有权依法享受工伤保险待遇。建议你及时报告工伤、了解工伤认定流程，并在需要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。