如果公司让员工调离原工作地点而员工不接受，员工可以与公司进行沟通协商，若协商无果，员工有权拒绝调岗，并在一定条件下可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 沟通协商：

   • 员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对调岗的异议和理由。
   • 双方可以探讨是否有其他替代方案，如调整工作内容、提供培训或晋升机会等，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 拒绝调岗的合法性：

   • 根据劳动法的规定，员工有权拒绝公司不合理的调岗要求，特别是当调岗涉及工作地点、工作内容或薪资待遇等重大变更时。
   • 如果公司未经与员工协商一致就强行调岗，员工可以拒绝，并保留相关法律权利。

3. 解除劳动合同与经济补偿：

   • 在某些情况下，如果公司坚持调岗而员工无法接受，员工可以依据劳动法的规定提出解除劳动合同。
   • 如果员工的解除劳动合同请求被认定为合法，公司可能需要支付员工经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和劳动合同约定等因素确定。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
   • 如果双方无法协商解决，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司不合理的调岗要求，员工有权拒绝，并可以通过沟通协商、法律途径等方式维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。