工龄并不是在退休时才确定的，而是随着职工的工作年限不断累积的。然而，工龄与退休年龄并没有直接的关系。我国的退休政策是遵循法定退休年龄制度，即男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，从事管理工作的人一般55岁退休，工人可以更早一点，50岁退休。这一标准很长一段时间内都作为退休的基本规则。

虽然工龄不直接决定退休年龄，但它与养老金的多少有一定的关联。在建立养老保险制度前，职工的退休费是由退休前所在单位根据连续工龄来计算的，工龄越长，退休费计发比例越高。而在现行的养老保险制度下，养老金的缴费和领取是与缴费年限和缴费基数相关的，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。这里的缴费年限，实际上也体现了工龄的概念，因为职工在工作期间是需要持续缴纳养老保险的。

总的来说，工龄是随着职工工作年限不断累积的，但它并不直接决定退休年龄。退休年龄是由国家统一规定的法定退休年龄制度来确定的。而工龄与养老金的多少有一定的关联，主要体现在养老金的缴费和领取上。