您好，关于您提出的“退休后工龄是否固定”的问题，这是一个涉及退休政策和养老金计算的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，退休后的“工龄”这一概念，在退休政策中并不直接等同于您工作期间的连续工龄或一般工龄。退休政策主要依据的是法定退休年龄，而非单纯的工作年限。在我国，男性无论是企业职工还是事业单位、国家机关公务人员，一般都是60岁退休；女性在企业退休则分成55岁、50岁两档，具体取决于其工作岗位和性质。

接下来，我们谈谈工龄与养老金的关系。在建立养老保险制度之前，职工养老确实实行的是单位退休制度，那时工龄是计算退休费的重要依据，工龄越长，退休费计发比例越高。但自1995年国务院发布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》后，我国确定了建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险新模式。在这一模式下，养老金的缴费由单位缴费与个人缴费共同构成，一部分钱划到统筹基金里，用来支付已退休人员的养老金；而个人账户则采取积累制，即个人账户缴费多相应拿到的养老金就多，这跟个人工资水平以及缴费年限都有关。

因此，可以说在当前的养老保险制度下，工龄（这里更准确地应称为“缴费年限”）是影响养老金的一个重要因素，但并非唯一因素。缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。但需要注意的是，这里的“缴费年限”并不完全等同于您工作期间的连续工龄或一般工龄，它特指您参加养老保险并实际缴费的年限。

最后，对于灵活就业劳动者和在职职工，养老金的遵循标准也有所不同。灵活就业劳动者需要达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年才能按月领取养老金；而在职职工则必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，即使缴费满15年后仍需继续缴费，这是职工的权益也是义务。

综上所述，退休后的“工龄”并非固定不变的概念，它更多地与您的法定退休年龄、养老保险缴费年限以及缴费基数等因素有关。希望这些解答能够帮助您更好地理解退休政策和养老金计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。