针对您在工地干活时右手前臂截肢的赔偿问题，这确实属于工伤赔偿的范畴，以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、确认劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动关系是明确的。
- 如果未签订劳动合同，您需要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
三、计算赔偿金额
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体计算方式如下：
- 医疗费：由工伤保险基金支付，实报实销。
- 停工留薪期工资：由用人单位按月按原待遇支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，如果构成五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资。
- 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：在解除劳动关系后，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由地方规定。
四、协商与仲裁/诉讼
- 协商：首先，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成和解协议。
- 仲裁/诉讼：如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
最后，需要特别注意的是，赔偿的具体金额和流程可能会因地区、伤残等级、是否缴纳工伤保险等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。