未成年去打工却遭遇老板不给工资，甚至还要倒贴钱的情况，这确实是一个棘手的问题。首先，必须明确的是，雇佣未成年人工作是违法的，因此，你有充分的理由去争取自己的权益。以下是一些具体的建议，帮助你解决这个问题：

1. 尝试与老板协商：

   • 尽管雇佣关系不合法，但首先可以尝试与老板进行和平沟通，明确表达你应得的报酬，并指出雇佣未成年人工作是违法的，希望老板能够理解并支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并会依法处理拖欠未成年人工资的情况。他们会责令老板限期支付工资，如果老板逾期不支付，还将面临额外的赔偿金。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要准备能够证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同（尽管未成年人签署的合同可能无效，但可以作为证据）、工作证、考勤记录等。仲裁裁决生效后，如果老板仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

4. 寻求家人或未成年人保护机构的帮助：

   • 在处理这类事情时，让家人出面可能更有经验和能力。同时，你也可以向当地的民政部门或未成年人保护机构反映情况，他们会提供必要的协助和支持。

5. 避免采取过激行为：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取任何过激行为。要通过合法途径来维护自己的权益，确保问题得到妥善解决。

最后，需要强调的是，未成年人的主要任务是学习和健康成长，不应过早进入劳动力市场。如果遇到困难或问题，应及时寻求家人、学校或相关机构的帮助。同时，也希望社会各界能够共同努力，为未成年人提供一个更加安全、健康、和谐的成长环境。