关于“电子厂旷工几天是自离”的问题，这并不是一个由法律直接规定的统一标准，而是主要取决于电子厂内部的规章制度。以下是对这一问题的详细解答：
结论前置：电子厂旷工几天算自动离职，需参照该厂的规章制度来判断，且该规章制度需符合相关法律法规。
一、旷工与自动离职的定义
- 旷工：指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的行为。
- 自动离职：通常理解为劳动者因个人原因主动离开工作岗位，并与用人单位实际解除劳动合同的行为。但在实际操作中，若劳动者旷工达到用人单位规章制度中规定的程度，用人单位可能会将其视为自动离职处理。
二、规章制度的制定与重要性
- 电子厂应在其规章制度中明确规定旷工几天算作自动离职，以及相应的处理程序和后果。
- 规章制度需经过合法程序制定，并向劳动者公示告知，确保劳动者知悉并遵守。
- 规章制度中的规定应合理且不违反法律法规，否则即使规定了旷工几天算自动离职，也可能因违法而无效。
三、具体情况分析
有明确规定且合法：
- 若电子厂的规章制度中明确规定了旷工几天（如三天）属于自动离职的情形，并且该规定已经合法公示，那么旷工达到这一天数即可被认定为自动离职。
- 此时，用人单位可按照规章制度处理，但需确保处理过程符合法律法规，如给予劳动者相应的通知和结算工资等。
无明确规定或不合法：
- 若规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位不能以旷工几天为由单方面认定劳动者自动离职。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照正常离职流程办理手续，并保障其获得劳动报酬等合法权益。
四、法律建议
- 对于劳动者而言，应准确了解所在单位的具体规定，避免无故旷工，以免对自己的工作记录和职业发展造成不良影响。
- 如有特殊情况需要请假或无法按时到岗，应及时与工厂的人事部门或上级领导沟通并办理相关手续。
- 若认为电子厂将旷工几天认定自动离职的做法侵犯了自己的权益，可与电子厂协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
五、总结
综上所述，电子厂旷工几天算自动离职并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的规章制度。因此，劳动者应了解并遵守所在单位的具体规定，同时用人单位在制定相关规章制度时也需确保合法性和合理性，以避免潜在的法律风险。