关于高海拔职工年休假天数的具体规定，并非由海拔高低直接决定，而是依据国家的带薪年休假制度以及可能的地方性特殊规定来确定。因此，没有一个固定的天数可以直接对应到“高海拔职工”这一特定群体。

核心结论：高海拔职工的年休假天数应遵循国家带薪年休假制度的基本规定，并可能受地方性政策的影响而有所调整。

1. 国家带薪年休假制度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假天数根据职工累计工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 地方性特殊规定：

   • 某些高海拔地区，如青海等，可能出于关心关爱干部职工的目的，制定更为具体的休假政策或措施。
   • 这些政策或措施可能包括灵活安排休假、加强年休假计划统筹、规范未休假工资报酬发放等，以确保干部职工应休尽休。
   • 然而，这些地方性规定并不直接改变国家带薪年休假制度的基本框架，而是在其基础上进行细化和补充。

综上所述，高海拔职工的年休假天数应遵循国家带薪年休假制度的基本规定，并关注所在地是否存在特殊的地方性政策或措施。如果有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。