拖欠工资拉公司东西是不会获得赔偿的，反而可能涉嫌违法。公司财物归公司所有，即便员工被拖欠工资，也无权私自拿公司东西。这么做可能涉嫌侵占、盗窃等违法行为。

具体分析

1. 法律层面：

   • 从民事角度，私自拿公司东西构成无权占有，公司有权要求员工返还财物，若财物有损坏，员工还需承担赔偿责任。
   • 从刑事角度，若员工拿取公司财物数额较大，可能涉嫌盗窃罪或职务侵占罪。

2. 合法维权途径：

   • 员工遇到公司拖欠工资，应先与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
   • 员工也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼，要依靠法律来保障自身权益。

3. 实际案例：

   • 假设小朱因公司拖欠工资而拉走了公司一批货品，打算以此抵扣工资。这种行为可能构成不当占有，若货品价值较大，还可能涉嫌侵占罪。若公司追究，小朱可能需要承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

法律建议

• 切勿私自拿取公司财物：无论被拖欠多少工资，员工都无权私自拿取公司财物来抵偿。
• 走合法途径维权：应通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
• 及时咨询专业律师：在维权过程中，如有任何法律疑问或需要法律援助，可及时咨询专业律师，以确保自己的行动合法且有效。

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