首先，你需要与公司的人力资源部门或相关负责人联系，明确要求他们停止使用你的身份信息，并协助你完成注销手续。以下是一些具体的步骤和建议，希望能帮助你解决这个问题：

1. 明确沟通：

   • 与公司的人力资源部门或直接上级进行面对面或电话沟通，清晰表达你的离职状态以及要求注销使用你身份信息的招聘账号或相关记录的诉求。
   • 确保对方理解你的要求，并询问他们需要哪些材料或信息来协助你完成注销。

2. 收集证据：

   • 保留你与公司之间的所有沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
   • 如果可能，截图或保存使用你身份信息的招聘页面或相关记录，作为证据。

3. 正式书面申请：

   • 如果公司人力资源部门或相关负责人同意协助你注销，最好要求他们出具一份正式的书面回复或确认函，明确注销的时间和方式。
   • 如果他们拒绝或拖延，你可以考虑向公司的高层管理或法务部门反映情况，并附上你的证据和诉求。

4. 法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你的身份信息被滥用造成了严重后果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。

5. 持续关注：

   • 在注销过程中，保持与公司的沟通，确保他们按照承诺的时间节点完成注销。
   • 注销完成后，再次确认你的身份信息是否已被完全移除，并保留相关证据。

最后，我强烈建议你与公司保持友好但坚定的沟通态度，明确表达你的诉求和担忧。同时，也要时刻关注自己的个人信息安全，避免类似情况再次发生。如果你在任何步骤中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。