针对您提出的“公益性岗位满了又签了3年合同是否有补偿金”的问题，我可以给出以下解答：

结论：公益性岗位三年合同到期后，是否有补偿金取决于合同终止的具体原因。若用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者自己选择不续签，则通常无补偿，但特定情况下除外。

详细分析：

1. 用人单位提出不续签：

   • 根据相关法律规定，若用人单位在公益性岗位三年合同期满后选择不续签合同，应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿。

2. 劳动者不续签：

   • 一般情况下，若劳动者在合同期满后选择不续签，是没有经济补偿的。
   • 但如果劳动者能够证明用人单位提供的续签合同条件相较于原合同有所降低，且因此拒绝续签，那么劳动者仍然有权获得经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位将构成违法，应支付劳动者更高的赔偿金，具体为工作一年支付两个月工资。

法律依据：

• 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同的相关规定。
• 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条：经济补偿的相关规定。

建议：

• 在面临公益性岗位合同到期的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解续签或终止合同的意向。
• 若用人单位提出不续签，劳动者应依法主张自己的经济补偿权益。
• 若劳动者自己选择不续签，应确保了解清楚相关法律规定，特别是关于经济补偿的部分。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤、刑事辩护或离婚领域的问题，欢迎随时向我咨询。