公司聘请的技术顾问不可以不拿工资。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 劳动关系的本质：

   • 公司聘请技术顾问，实际上是与技术顾问建立了劳动关系或劳务关系。在这种关系中，公司支付报酬是基本的法律义务，而技术顾问提供专业服务则是其对应的法律权利。

2. 《劳动法》与《劳动合同法》的规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。这是劳动法律关系中的核心原则。
   • 技术顾问作为提供专业服务的一方，其工作性质属于劳动或劳务范畴，因此有权获得相应的报酬。

3. 实际操作的考虑：

   • 从实际操作角度看，公司聘请技术顾问时，通常会在合同中明确约定报酬的支付方式、标准和时间等条款。这是双方协商一致的结果，也是法律关系的体现。
   • 如果公司不支付报酬，将构成违约行为，技术顾问有权依法追究公司的法律责任。

综上所述，公司聘请的技术顾问必须支付工资，这是法律明确规定的义务。如果公司在聘请技术顾问时存在不支付报酬的情况，将可能面临法律纠纷和相应的法律责任。因此，建议公司在聘请技术顾问时，应明确约定报酬等条款，以确保双方权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。