针对您提出的“公司员工上班时出车祸身亡如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目与标准

当公司员工在上班途中因车祸身亡，且本人非主要责任时，该情况可被认定为工伤。此时，公司和对方（如适用）均需承担相应的赔偿责任。

1. 公司赔偿：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工伤死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 对方赔偿（如对方车辆有责任）：

   • 对方车辆的交强险在限额内赔偿，不足部分由商业险或车主按责任比例赔偿。
   • 赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 赔偿申请：

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。
   • 之后，可依据《工伤保险条例》享受赔偿。由用人单位或近亲属向社保经办机构申领工伤保险待遇。
   • 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

3. 对方赔偿流程：

   • 首先通过交警部门出具的责任认定书确定责任比例。
   • 根据责任比例，向对方车辆保险公司或车主提出赔偿要求。
   • 若协商不成，可通过法律途径解决。

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在规定的时限内提出工伤认定申请，以保障合法权益。
2. 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在赔偿过程中提供有力证据。
3. 咨询专业律师：在处理复杂的赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

综上所述，公司员工上班时出车祸身亡的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿项目、标准、流程以及注意事项等。希望以上解答能够为您提供帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。