与总公司签劳动合同，薪资与社保是全资子公司发，这种情况是否违规，需要具体分析。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动关系与薪资发放：

   • 通常情况下，劳动合同是与用人单位（即总公司）签订的，薪资也应由用人单位发放。如果薪资实际由全资子公司发放，而全资子公司并非劳动合同中的用人单位，这在形式上可能不符合劳动法的常规要求。
   • 然而，如果总公司与全资子公司之间有明确的内部协议或安排，且这种安排不违反法律法规，同时劳动者也知情并同意，那么这种薪资发放方式可能被视为合法。

2. 社保缴纳：

   • 社保缴纳通常与劳动关系紧密相关，应由用人单位（即总公司）负责。如果社保实际由全资子公司缴纳，同样需要考察总公司与全资子公司之间的内部协议或安排。
   • 如果这种安排符合当地社保政策，且劳动者权益未受损害，那么这种社保缴纳方式可能被视为合规。

3. 法律法规与劳动者权益：

   • 无论薪资和社保由谁发放和缴纳，都必须确保符合相关法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果这种安排导致劳动者权益受损，如薪资未按时发放、社保未足额缴纳等，那么这种安排就是违规的。

4. 建议与咨询：

   • 如果你面临这种情况，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解用人单位与薪资、社保发放单位之间的具体安排。
   • 如有任何疑问或担忧，应及时向总公司或全资子公司的人力资源部门咨询，并要求他们提供明确的解释和依据。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，与总公司签劳动合同，薪资与社保是全资子公司发是否违规，取决于总公司与全资子公司之间的具体安排以及这种安排是否符合法律法规和劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。