加班费的计算并非仅以底薪为准。加班费的计算基数需根据劳动合同、集体合同的约定以及国家法律法规来确定，确保不低于当地最低工资标准。以下是详细分析：
有约定情形：
- 如果劳动合同中明确约定了加班工资计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么加班费就按照此约定计算。
无约定但有集体合同情形：
- 若劳动合同中没有约定，但集体合同中约定了加班工资计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按集体合同的约定执行。
既无约定也无集体合同情形：
- 在劳动合同和集体合同均未约定的情况下，加班费计算基数应为劳动者正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
实际工资考虑：
- 在没有具体约定时，加班费的计算一般应基于劳动者的实际工资，即包括底薪、奖金、津贴等在内的正常工作时间的工资作为计算基数。
加班费计算方式：
- 平时工作日加班：加班费按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
举例来说，若某员工的底薪为3000元，且劳动合同中约定加班工资计算基数为底薪，那么其小时工资约为3000元÷174小时≈17.24元。若该员工在平时工作日加班2小时，则加班费为17.24元/小时×1.5倍×2小时=51.72元。
综上所述，加班费的计算并非简单以底薪为准，而是需综合考虑多个因素。如你对加班费的计算仍有疑问，或认为自己的加班费计算不合理，可直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。