未成年在试用期是有工资的，且其工资权益受到法律的严格保护。

一、明确结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于未成年工，即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。

二、未成年工的工资权益

1. 工资标准：

   • 未成年工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。
   • 也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 同时，必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 特殊保护：

   • 国家对未成年工实行特殊劳动保护，确保其在工作中的身心健康不受侵害。
   • 用人单位在招用未成年工时，必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

三、未成年工工资维权途径

如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠未成年工在试用期的工资，劳动者或其法定代理人可以采取以下途径维护自身权益：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报：劳动保障监察机构将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
3. 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身的合法权益。

四、实例说明

假设小许年满十六周岁，在一家单位试用期工作，单位不能以其未成年为由拒绝支付工资。小许的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。如果单位违反规定，小许或其法定代理人可以依法维权。

综上所述，未成年在试用期内的工资权益受到法律的严格保护，用人单位必须按照法律规定支付相应的劳动报酬。如遇工资问题争议，劳动者或其法定代理人应依法维权，确保自身权益不受侵害。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。