关于“罢工是否索赔”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的法律问题。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
罢工后是否被开除以及是否需要赔偿，主要取决于罢工的原因、用人单位的规章制度以及解除劳动合同的程序是否合法。若员工无故罢工且严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同且不支付赔偿；若员工罢工有合理原因或用人单位解除程序不合法，则用人单位可能需要支付经济补偿。
分析说明
无需赔偿的情形：
- 严重违反规章制度：如果员工罢工的行为明确违反了公司合法制定的规章制度，且这些规章制度中已经明确规定了罢工为严重违纪行为并可导致解除劳动合同，那么企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定开除员工，且无需支付经济补偿。
- 给用人单位造成重大损害：若罢工行为导致企业遭受重大经济损失，且企业能证明罢工与损失之间存在直接因果关系，那么企业开除罢工员工也是合法的，同样无需支付经济补偿。
需要赔偿的情形：
- 违法解除劳动合同：如果企业没有合法的规章制度依据，或者没有充分证据证明罢工行为达到了严重违反制度或造成重大损害的程度，却仍然开除了员工，那么这种解除劳动合同的行为将被认定为违法。此时，企业应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 罢工有正当理由：如果罢工是因为公司拖欠工资、不缴社保等违法行为导致的，且员工在提出这些合理诉求后仍然遭到开除，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中包括严重违反用人单位的规章制度以及给用人单位造成重大损害等情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结与建议
在处理罢工后是否被开除以及是否需要赔偿的问题时，应综合考虑罢工的原因、背景以及公司的规章制度和劳动合同的具体内容。建议员工在维权时通过合法途径进行，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和程序的合规性，以保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。