罢工不属于寻衅滋事。

一. 罢工与寻衅滋事的法律定义

1. 罢工：通常是指劳动者为了表达某种诉求或争取某种权益，集体停止工作的行为。罢工本身并不直接构成违法行为，但需要在法律允许的范围内进行，且不得违反相关法律法规的规定。
2. 寻衅滋事：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百九十三条的规定，寻衅滋事是指随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者在公共场所起哄闹事，破坏社会秩序的行为。

二. 罢工与寻衅滋事的区别

1. 目的不同：罢工通常是为了争取劳动者权益或表达某种诉求，而寻衅滋事则是出于无理取闹、挑衅社会或破坏社会秩序的目的。
2. 行为方式不同：罢工是通过集体停止工作的方式来表达诉求，而寻衅滋事则可能涉及暴力、恐吓、辱骂等违法行为。
3. 法律后果不同：罢工在法律允许的范围内进行，通常不会受到法律制裁；而寻衅滋事则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

三. 结论

综上所述，罢工不属于寻衅滋事。罢工是劳动者为了争取权益而采取的一种合法手段，但需要在法律允许的范围内进行。而寻衅滋事则是一种破坏社会秩序的违法行为，与罢工有本质的区别。因此，罢工不会被认定为寻衅滋事。如有进一步需要，您可以继续咨询我。