当公司续签劳动合同时提出降薪，作为员工，您可以采取以下步骤来应对：

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括薪资）需要双方协商一致，并以书面形式确认。因此，公司单方面在续签合同时提出降薪是不合法的。您可以与公司进行沟通，明确指出这一点，并要求按照原工资标准续签合同。

如果与公司协商无果，您有权拒绝续签降薪的合同，并可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在本单位的工作年限来确定的：每满一年，公司需要支付您一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资作为补偿。

在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持您的主张。如果公司拒绝改正或支付经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

需要注意的是，如果您在接受降薪后续签了合同，那么之后再以降薪为由主张赔偿通常是不会得到支持的。因此，在续签合同时，一定要明确表达自己的立场，并保留好相关证据。

总的来说，面对公司续签降薪的情况，您应该积极与公司协商，明确要求按照原工资标准续签；协商不成时，可以拒绝续签并要求经济补偿；同时，要收集好相关证据，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。