员工自动离职后，可以要求结清欠付的年终奖及工资。但这一要求是否成立，需根据具体情况来分析。

1. 一般情况下：

   • 员工自动离职，即员工主动提出解除劳动合同，通常情况下并不意味着用人单位有义务立即结清所有未支付的奖金和工资，特别是年终奖这类通常依据公司政策、员工表现及公司业绩等因素综合确定的奖励。
   • 然而，对于已经明确约定在劳动合同中或公司规章制度中的工资部分，用人单位应当在员工离职时按照约定进行结算。

2. 特殊情况下：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿，同时也有权要求结清所有欠付的工资和奖金。
   • 另外，如果年终奖的发放已经构成了员工与用人单位之间的明确约定（如通过书面协议、公司政策文件等形式确认），且员工离职时该奖金已经确定应发放，那么员工也有权要求用人单位结清这部分奖金。

3. 法律建议：

   • 在自动离职前，建议员工与用人单位进行充分沟通，明确工资和奖金的结算方式及时间。
   • 如果用人单位拒绝结清欠付的工资和奖金，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，员工自动离职后能否要求结清欠付的年终奖及工资，需根据具体情况来判断。在一般情况下，对于未明确约定的奖金部分，用人单位可能无义务立即结清；但对于已经明确约定的工资部分，用人单位应当按时结算。在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或奖金已经构成明确约定，员工有权要求用人单位结清所有欠付的工资和奖金。