老板将你调到离家很远的地方上班，是否算违约，这主要取决于你与老板或公司之间签订的劳动合同中的具体条款。下面我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了工作地点，并且这个地点与你被调往的新地点不一致，那么老板的这种调动行为很可能构成违约。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，一旦签订，双方都应严格遵守其中的条款。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点，但约定了调动条款：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，但包含了关于工作调动或岗位调整的条款，并且这些条款的约定是合法且合理的，那么老板根据这些条款将你调到新地点上班，可能不构成违约。但这种情况下，你也需要关注调动是否符合劳动合同中的其他相关规定，比如调动是否需要经过你的同意、是否提供了合理的补偿或安排等。

3. 劳动合同中既未约定工作地点，也未约定调动条款：

   • 如果劳动合同中既没有约定工作地点，也没有关于调动的具体条款，那么老板单方面将你调到离家很远的地方上班，很可能构成违约。因为这种情况下，老板没有合同依据来支持他的调动行为。

4. 考虑其他相关因素：

   • 除了劳动合同中的具体条款外，你还需要考虑调动是否对你的生活造成了严重影响、是否违反了劳动法的相关规定（如关于工作时间、休息休假等）以及老板是否提供了合理的解决方案或补偿等。这些因素都可能影响你对老板调动行为是否构成违约的判断。

综上所述，老板将你调到离家很远的地方上班是否算违约，需要根据你的劳动合同中的具体条款以及其他相关因素来综合判断。如果你认为老板的调动行为构成了违约，你可以与老板或公司协商解决；如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。