针对“上班干成抑郁症怎么赔偿”这一问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确问题核心
首先，我们需要明确的是，抑郁症的发生可能由多种因素导致，包括工作压力、个人生活因素、遗传因素等。因此，要确定公司是否需要赔偿，关键在于判断抑郁症的发生是否与工作有直接关联，以及公司是否存在过错。
二、法律依据与赔偿可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若员工能证明其抑郁症是由工作压力、人际关系等与工作相关的因素导致，并且造成了严重的精神损害，有权向公司请求精神损害赔偿。
- 若抑郁症被认定为工伤（需满足《工伤保险条例》的工伤认定条件），则员工有权获得相应的工伤保险赔偿。
赔偿可能性：
- 公司存在过错：如公司未提供必要的心理支持、合理的工作环境调整，或存在职场霸凌等行为，且这些行为与员工抑郁症的发生或加重有因果关系，公司需承担赔偿责任。
- 公司无过错：若抑郁症主要由个人生活因素、遗传因素等导致，与公司的工作环境和内容无直接关系，则公司通常无需赔偿。但在此情况下，公司仍应给予员工医疗期及相应待遇。
三、赔偿项目及标准
工伤赔偿：
- 医疗费用：支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
- 若构成伤残等级，还可获得伤残津贴与一次性伤残补助金。
非工伤情况下的医疗期及待遇：
- 医疗期时长根据员工在公司的工作年限确定，最长可达24个月。
- 在此期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。医疗期满后仍不能从事工作的，公司可解除劳动合同但需支付经济补偿金。
精神损害赔偿：
- 若能满足民法典的相关条件，员工有权要求公司支付精神损害赔偿。具体金额由法院根据实际情况裁定。
四、赔偿流程与建议
寻求内部帮助与沟通：首先向公司人力资源部门或上级主管反映情况，提出自己的诉求和要求。
收集证据：为了支持自己的诉求，员工需要收集并整理相关证据，如医生出具的病历记录、工作日志、职场环境证明以及可能的证人证言等。
协商解决：与公司进行协商，寻求解决方案。这可能包括调整工作内容、工作环境或给予一定的赔偿。
法律途径：若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以确保自己的合法权益得到保障。
五、其他注意事项
- 劳动者在岗期间患上抑郁症并不直接构成用人单位解除劳动合同的法定理由。若因抑郁症无法继续工作，双方可协商解除劳动合同，并根据劳动合同法相关规定支付经济补偿。
- 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和援助也是非常重要的。
综上所述，员工因工作导致抑郁症要求公司赔偿是一个复杂且需综合判断的问题。员工在提出赔偿要求前，应充分了解相关法律法规和赔偿流程，并与公司进行充分沟通。若无法通过沟通解决，可考虑采取法律手段维护自身权益。