非工伤居家办公一般既不属于传统意义上的“出勤”，也不完全等同于“到岗”，而是一种特殊的工作模式。下面我来详细解释一下：
出勤通常指的是员工按照公司规定的时间和地点进行工作。在传统的办公模式中，员工需要到公司指定的办公地点，按照固定的工作时间进行工作，这被视为出勤。而出勤情况通常与员工的考勤、薪资等直接相关。
到岗则更侧重于员工实际到达工作岗位的状态。它强调的是员工已经准备好开始工作，并处于能够立即投入工作状态的位置。到岗不仅仅是物理上的到达，还包括了精神、状态等多方面的准备。
非工伤居家办公则是一种因特殊原因（如疫情、自然灾害等）而采取的临时或长期的工作模式。在这种模式下，员工无需到公司指定的办公地点工作，而是可以在家中或其他远程地点进行工作。虽然员工没有实际到岗，但他们仍然在执行工作任务，履行工作职责。
因此，从严格意义上讲，非工伤居家办公既不属于传统的出勤（因为员工没有到公司指定的办公地点），也不完全等同于到岗（因为员工没有实际到达工作岗位）。但它是一种被公司认可和接受的工作模式，员工在这种模式下完成的工作任务和工作成果同样会被公司计入考勤和绩效评估中。
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